西油司合气文化：“四诊法”助力员工群众同奋斗共实践｜魏绿梅

　　编者按：60多年来，四川石油人始终秉承“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，努力践行“我为祖国献石油”的核心价值观，牢固树立产业报国的崇高理想，传承弘扬石油精神、大庆精神铁人精神，从为了国家需要到填补国内空白，再到新中国第一个区域性天然气工业体系的形成；从区域性天然气勘探到全国性天然气技术支撑，再到跨入千万吨级大油气田行列；从勘探开发一体化到地质工程一体化，再到成为我国陆上第四大油气田，西南油气田贡献了巴蜀智慧和西南担当，在产业实践和经营管理中形成、丰富和升华了以“和合共生、气美家国”为核心的合气文化。

　　目前，全面开展的宣传贯彻“合气文化”“文化引领在气田大家谈”活动，对于西南油气田公司建设国内最大的现代化天然气工业基地，具有十分重要的历史和现实意义。以下是其中一篇文章，角度新颖，值得一读：

　　初识“合气文化”，一眼便被它深深吸引，迫不及待细细品味，先是惊讶，随后惊喜，后为惊叹！以“和合共生、气美家国”为核心的合气文化，用最朴实简单的8个字诠释了一代代西油人不惧艰险、埋头苦干的意志品质和不忘初心、砥砺奋进的高尚情怀。

　　作为一名“油二代”和最基层的一名党组织负责人，我有幸成为生产一线的劳动模范代表，自豪感、责任感油然而生。如何使合气文化在终端燃气公司落地生根、开花结果，川港自贡分公司党支部按照川港公司党委要求，坚持“望、闻、问、切”发挥文化引领力，凝聚员工群众智慧，共同奋斗创造价值。

　　“望”诊，筑牢把稳思想之脉。自贡分公司党支部依托“三会一课”、铁人先锋、文化小讲堂、知识竞赛等多渠道、多纬度开展合气文化宣传引导教育，细察员工对文化引领的认识和反应，及时调整切入点、侧重点、关键点。通过“望”诊获取信息的靶向性，凝聚员工群众共同奋斗的向心合力。

　　“闻”诊，共同凝聚奋进之力。自贡分公司党支部提出“相信谁、为了谁、依靠谁”，通过座谈会、个人访谈、重点客户走访、用户满意度调查和创新开展“书记有约”活动等，听取员工群众最真实的需求和期盼，抓住“急难愁盼”这个关键点，切实解决大家最关心、最在意、最急切的问题。在“书记有约”活动中，了解到一名业务外包员工生病，自贡分公司党支部立即组织员工捐款9800元给予帮助。通过“闻诊”将民意民声、民需民盼转化为谋划工作的“新视角”、推动工作的“新路子”，凝聚起打造燃气市场“铂金终端”的磅礴之力。

　　“问”诊，理清问题有的放矢。自贡分公司党支部坚持调查研究，开展问卷调查、交心谈心、“四不两直”等多层次、多方位、多渠道了解掌握员工对合气文化的“学思悟践”，引导员工不负使命、立足岗位、奉献社会，践行厚德载物的责任观、知行合一的实践观，保持艰苦奋斗、不畏艰险的勇气。组织员工连续两年为37名儿童捐款，并开展“党建互联共建心连心、爱心携手关爱暖童心”困难儿童帮扶活动。在“急难险重”的管线迁改工程中，党员们亮身份、签承诺，顶酷暑、冒暴雨、战疫情，鏖战38个小时啃下“硬骨头”，织牢燃气管线安全网，展现了新时期特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“燃气铁军”风采。

　　“切”诊，解决问题药到病除。自贡分公司党支部推崇问题导向，切中要害，精准施策，在总结中既注重“切”出问题的“量”与“质”，又注重产生的根源与症结。各部门、各党小组针对问题不足提出整改措施、明确整改期限、确定责任人，支委会数次专题研究“治疗”方案，开出“处方”精准治疗，出新招、见实招、重实效，凝聚员工群众共同为实现企业高质量发展、全力打造新时代党建工作和天然气全产业链创新创效双标杆企业的智慧和力量。

　　学之、观之、践之、悟之，合气文化是石油精神和大庆精神铁人精神、川油精神的积淀与传承，是发展之本、创新之基、未来之力，展现了西油人阔步迈入新征程的新姿态和新担当。

　　作者/西南油气田公司川港公司自贡分公司党支部副书记 魏绿梅

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