成都高新区“天府人才行动·海外行”启程首飞英国

　　中国食品网讯 奔赴欧美3个国家，带领企业组团“登门引才”。7月13日，成都高新区第三届“天府人才行动·海外行”启程，首飞英国。来自成都高新区电子信息、新经济、生物医药等产业领域企业，将开展系列海外高层次人才专场招聘会, 并与当地企业、机构开展互动交流。

　　“天府人才行动”是由成都高新区管委会主办，成都高新区党群工作部、成都天府软件园有限公司联合承办的大型组团巡回招聘活动，包括“城市行”“校园行”和“海外行”等系列，已累计共吸引5万余名专业人才回流。前两届“海外行”共吸引高端人才770余人，达成就业意向160余人。

　　近年来，成都高新区电子信息、新经济和生物医药等主导产业发展迅猛，英特尔、格罗方德、戴尔等全球知名企业在此汇聚，西门子、新华三、美敦力等研发中心相继落户，企业与机构对于中高端专业人才“求贤若渴”。据悉，为精准了解企业人才需求，成都高新区在深入开展“大学习、大讨论、大调研”过程中，组织90支调研团队对区内1200余家重点企业开展一线调研，破解企业人才紧缺问题。

　　为进一步增强对海外人才的吸引力、打造全球人才活力区，今年4月，成都高新区发布“金熊猫”人才计划，提出全球化礼聘顶尖人才，最高1亿元支持顶尖团队，创新海外柔性引才方式，并在落户、融资、子女入学、医疗保障、政务服务等方面提供“一卡通”服务。截至目前，成都高新区已聚集各类人才48.2万人，柔性引进诺贝尔奖获得者6人，在美国硅谷、韩国首尔、德国法兰克福等地设立海外人才离岸创新创业基地21个。

　　侧重实践

　　开展校企合作 推进离岸孵化

　　今年，“天府人才行动·海外行”欧洲专场时间为7月13日至20日，北美专场时间为9月13日至9月18日。长虹、育碧、澳新、维纳、思特沃克、千氪、博恩思、宜高美、玉米树等来自成都高新区电子信息、新经济和生物医药产业领域的企业，将组团前往英国伦敦，爱尔兰都柏林，美国纽约和波士顿等多个海外城市“上门引才”。

　　据成都天府软件园相关负责人介绍，今年是“天府人才行动·海外行”第三次远渡重洋招才引智。在活动设置上，今年“海外行”更加贴近企业需求、侧重实践，除与当地人才机构展开深度合作，举办成都高新区人才政策推介会和高层次人才招聘会外，还将继续在海外设立多个海外人才离岸创新创业基地（工作站），为海外高层次人才搭建回国创业就业的平台。

　　据悉，海外人才离岸创新创业基地是成都高新区创新柔性引才方式的有效探索。成都高新区以离岸创新创业基地为核心，建立与世界接轨的“双向离岸”柔性引才机制，利用市场化手段，为海外人才提供区内注册、海内外经营的载体。按照“金熊猫”计划，对于进入成都高新区海外人才离岸创新创业基地的海外人才，可不受每年在成都高新区工作时间限制，经评审认定后，按条件享受成都高新区相关人才政策。目前，成都高新区已设立21个海外人才离岸创新创业基地。

　　本次“海外行”中，企业代表团将访问包括英中贸易协会、英创科技、爱尔兰中国海外服务中心、健力士、国际商业机器股份有限公司等贸易机构与知名企业，建立海外企业与成都高新区企业的合作渠道。走访剑桥大学国王学院及贾吉商学院、都柏林大学、圣三一学院职业发展中心、哈佛大学职业发展中心等知名高校，推动校企合作。同时，代表团还将前往剑桥大学圣约翰创新中心、影响力枢纽孵化器、剑桥创新创业中心等创新孵化器，探讨项目离岸孵化的合作及孵化器运营管理经验。

　　成效初现

　　招来“小熊猫” 引回“安全首席科学家”

　　在本次“海外行”参团企业中，育碧、长虹等企业已是连续第3年参加，并在前两届“海外行”中收获颇丰。

　　韩国人郑尚秀是位80后“潮男欧巴”，对游戏与生俱来的热爱让他在韩国首尔游戏圈内一路晋级，成为育碧的“技术美术师”。2016年参加“海外行”韩国站活动后，郑尚秀毅然决定改变人生轨迹——到成都发展，加入育碧。“在成都我可以接触到AAA级别游戏研发所使用的技术和开发流程。”郑尚秀说，“成都育碧这一技术全球领先，是我在韩国接触不到的。”目前，郑尚秀已完全融入成都“朋友圈”。他说：“成都非常国际化，我在这里认识了一大帮‘老外蓉漂’，常组织线下交流活动。”

　　说起招募郑尚秀的过程，育碧成都招聘经理韩瀚至今仍两眼放光。“要知道‘技术美术师’在游戏圈就像‘小熊猫’一样稀缺。”据韩瀚介绍，作为程序员和美术师之间的沟通桥梁，“技术美术师”这一中高级岗位既要懂程序又要懂美术，对人才的综合能力要求极高，国内这一领域的人才极为匮乏。“没想到去一趟韩国就能引回‘小熊猫’，有机会接触到更多稀缺人才也是我们连续3年都参加‘海外行’的原因。”

　　在“天府人才行动·海外行”中尝到甜头的还有四川长虹。继2016年通过“海外行”招募到期待已久的北美研发中心总经理后，2017年四川长虹又成功招募到“安全首席科学家”唐博等一批高端人才。在长虹HR王宝丽看来，海外招募人才除了能覆盖“高精尖缺”领域外，还是一个非常有“性价比”的选择，尤其是在数据抓取、AI等热门领域。“在国内，此类人才非常紧缺，对薪资的要求也极高。反观海外的同类人才，往往需求更理性。”

　　今年，长虹在“海外行”中计划招募的岗位包括“高级研究员（NLP视觉大数据健康医疗）”“高级IC设计工程师”“技术管培生”等，目前已与40余位海外候选人取得了初步联系。王宝丽表示：“人才素质和匹配度都不错，期待今年有更大的收获。”

　　筑巢引凤

　　留住“金熊猫” 打造人才活力区

　　当前，全球化进入“人才流动”的新阶段，国际人才竞争日益激烈。除了通过“海外行”等招聘活动引才，成都高新区又将如何留住、用好海外人才？

　　“人才也许可以靠一时一策大量引进，但真正要取得长效、实效，还要有深厚的工作积累和长期的氛围营造。”成都高新区党群工作部人才工作处处长王磊说，作为成都创新创业人才聚集高地，成都高新区提出了人才发展的三个生态圈：围绕人才成长发展的创新创业生态圈、围绕人才引进的人力资源开发生态圈、围绕人才个人家庭的生活保障生态圈。王磊坦言，“只有建好这三个生态圈，成都高新区才能成为人才活力区。”

　　在本次“海外行”企业中，成都博恩思医学机器人的联合创始人、CTO（首席技术官）威廉·列文博士已在成都工作3年。他在最优控制理论及人机交互系统研究具有国际声誉，是美国麻省理工学院（MIT）电子与计算机工程博士、美国马里兰大学电子计算机工程系终生教授、世界优化控制理论大师、国际IEEE协会终生院士、“千年奖章”获得者，算得上是名副其实的“金熊猫”。

　　“成都是我的第二故乡，博恩思团队工程师们来自业界顶尖的公司、技术实力非常强，为了让手术机器人早日投放市场这个共同目标，大家互相支持、鼓励，这种快乐是很难用言语表达的。”他说，成都在国际航空枢纽方面的建设速度也让他惊叹，成都直飞旧金山、洛杉矶和纽约的航线陆续开通，还即将直飞美国波士顿，全面连通美国东、西海岸。“通达全球的航线网络，为海外人才的生活、工作提供了极大便利。”正是对成都的这份热爱，威廉•列文博士决定2019年将“SIAM 美国工业数学年会”带到成都，“为这座美丽的城市引来更多关注的目光”。

　　作为成都经济外向度最高的区域，成都高新区正多方位培育国际化创业土壤，高水平推进新川创新科技园等国际合作园区、国内唯一对欧综合合作平台“中国-欧洲中心”建设，已吸引格罗方德、英特尔、IBM、飞利浦、马士基、西门子、美敦力等众多世界知名企业入驻。此外，成都高新区还拥有国际社区、国际学校，创新设立“外籍人士创新创业之家”，为外籍人士的生活、工作提供一站式国际化服务。

　　据介绍，为让各类人才“扎得下根”，成都高新区正大力实施“金熊猫”人才计划，设立“金熊猫”人才奖，面向全球礼聘顶尖人才，最高1亿元资金支持顶尖创新创业团队，到2025年建立50个海外人才离岸创新创业基地，并推出“金熊猫”一卡通服务制度，在落户、奖励发放、融资理财、子女入学、医疗保障、政务服务等方面提供“绿色通道”。