茅台集团对35名干部做任前集中谈话要求廉洁过硬

　　原标题：茅台集团对35名干部做任前集中谈话，要求严守廉洁底线

　　新京报讯（记者 郭铁）继两日前宣布干部职级和职务名称调整相关决定后，茅台集团10月9日再次对35名交流提拔的干部作任前集中谈话，进行工作动员，强调领导干部要“政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬”。

　　茅台系列酒“赖茅”“白金酒”等干部代表出席了此次会议。茅台集团党委书记李保芳表示，“赖茅公司这两年发展很好，是一个非常锻炼人的平台，要把握好机会。当前，白金酒需要强化管理，规范市场运作，要在工作中抓好这个重点”。

　　李保芳特别指出，领导干部要坚决做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬。“政治过硬是首要的、第一位的；能力过硬是干好工作的硬性要求；作风过硬要求领导干部要务实作为，切忌眼高手低、夸夸其谈；廉洁过硬就是要严守廉洁底线、争做廉洁标杆。”

　　此前，茅台集团10月7日召开干部大会，宣布公司干部职级和职务名称调整的相关决定，强调压缩职级，开展优秀年轻干部的选拔、培养工作。目前，茅台集团公司现有干部职务名称89个，对应3个层级9个岗序，调整后的干部职务名称有79个，对应2个层级8个岗序。

　　李保芳指出，由于种种历史原因，公司职务职级名称的不规范等问题，导致各单位部门、子公司之间干部交流乏力。干部长期在同一岗位任职，非但不利于干部成长，还可能引发其他问题。规范干部职级职务名称序列，明晰了职务层级和工作职责，职务名称得以统一，集团和子公司干部岗序、职级经过规范后实现一一对应，有利于全公司的干部交流。而压缩职级还为干部成长创造了有利条件，特别是见习助理职级取消后更有利于年轻干部成长。